Firma / Praxis

Name

Arbeitnehmer

Familienname Vorname E-Mail Adresse Rentenversicherungsnummer

Angaben zur Kündigung / Entlassung durch den Arbeitgeber

Ende der Beschäftigung am zum

Kündigung / Entlassung durch den Arbeitgeber/Dienstherr den Arbeitnehmer/Beamten, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt den Arbeitnehmer/Beamten, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt kraft Gesetzes oder Tarifvertrag

Art der Zustellung der Kündigung persönlich per Post

Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers

Kündigungsfrist (Anzahl) Kalendertage Werktage Wochen Monate

Bezugszeitpunkt der Kündigungsfrist zum Ende der Woche zum 15. des Monats zum Monatsende zum Ende des Vierteljahres ohne festes Ende

Zusatzangaben bei Kündigungsausschluss

Die ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen ja nein

Die ordentliche Kündigung ist zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen ja nein

Grund für die fristgebundene Kündigung Grund für den zeitlich befristeten Ausschluss der Kündigung

Zusatzangaben zur Kündigung / Entlassung durch den Arbeitgeber

Die Kündigung erfolgte schriftlich ja nein

Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung ja nein

Der Arbeitnehmer hat eine Kündigungsschutzklage erhoben ja nein ungewiss

Die Kündigung erfolgte wegen vertragswidrigem Verhalten des Arbeitnehmers ja nein

Datum der Abmahnung Schilderung des vertragswidrigen Verhaltens

Weitere Angaben zur Kündigung / Entlassung

Es wurden zusätzliche Kündigungsvereinbarungen getroffen ja nein

Sozialauswahl wurde vorgenommen ja nein entfällt, weil personenbedingte Entlassung/Kündigung

Name der Arbeitsagentur durch welche eine eventuelle Sozialauswahlprüfung durchgefürt wurde

Arbeitgeber hätte Kündigung ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer gekündigt hätte am zum

Die ordentliche Kündigung ist (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig ja nein

Es liegen gleichzeitig die Voraussetzung für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigung gegeben gewesen ja nein

Leistungen / Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Leistungsanspruch ja nein , weil

Arbeitsentgelt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt ja, bis nein ungewiss

Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitgebers ja nein

Beginn der unwiderruflichen Freistellung Ende der unwiderruflichen Freistellung Anzahl der offenen Urlaubstage

Es wurde eine Urlaubsabgeltung gezahlt ja nein ungewiss

Der Urlaub wurde beansprucht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dauert bis

Die Abfindung beträgt bei Kündigung nach dem Kündigungsschutz bis zu 0,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr ja nein

Die Abfindung wäre auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt wäre ja nein

Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistungen ja nein ungewiss

Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung Vorruhestandsgeld in voller Höhe des Bruttoarbeitsentgelts €

Sonstiges

Anmerkungen

Versand-Daten

Empfänger Herr Ewald Knöll von (E-Mail Adresse)

 

Drucken PDF speichern Datenschutzerklärung