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Abmeldung Mitarbeiter/in
Angaben zur Firma
Firmenname
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Straße
PLZ
Ort
Telefon
Telefon
Angaben zum Mitarbeiter/in
Nachname
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Vorname
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(Sozial-)Versicherungsnummer
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E-Mail-Adresse
Angaben zur Kündigung / Entlassung durch die/den Arbeitgeber/in
Ende der Beschäftigung
am
*
zum
Kündigung / Entlassung durch
*
den/die Arbeitgeber/in / Dienstherrn/in
den/die Arbeitnehmer/in / Beamten/Beamtin, Arbeitgeber/in hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
den/die Arbeitnehmer/in / Beamteni/Beamtin, Arbeitgeber/in hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber/in hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber/in hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
kraft Gesetzes oder Tarifvertrag
Art der Zustellung der Kündigung
*
persönlich
per Post
Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin
Kündigungsfrist (Anzahl)
*
Einheit (Wochen, Monate)
Kalendertage
Werktage
Wochen
Monate
Bezugszeitpunkt der Kündigungsfrist
zum Ende der Woche
zum 15. des Monats
zum Monatsende
zum Ende des Vierteljahres
ohne festes Ende
Zusatzangaben
bei Kündigungsausschluss
Die ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin ist gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen
*
ja
nein
Die ordentliche Kündigung ist zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen
*
ja
nein
Grund für die fristgebundene Kündigung
*
Grund für den zeitlich befristeten Ausschluss der Kündigung
*
zur Kündigung / Entlassung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin
Die Kündigung erfolgte schriftlich
ja
nein
Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung
ja
nein
Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin hat eine Kündigungsschutzklage erhoben
ja
nein
ungewiss
Datum der Abmahnung
Schilderung des vertragswidrigen Verhaltens
Weitere Angaben zur Kündigung / Entlassung
Es wurden zusätzliche Kündigungsvereinbarungen getroffen
ja
nein
Sozialauswahl wurde vorgenommen
ja
nein
entfällt, weil personenbedingte Entlassung/Kündigung
Name der Arbeitsagentur, durch welche eine eventuelle Sozialauswahlprüfung durchgefürt wurde
Arbeitgeber/in hätte Kündigung ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer/in gekündigt hätte
am
zum
Die ordentliche Kündigung ist (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig
ja
nein
Es liegen gleichzeitig die Voraussetzung für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigung gegeben gewesen
ja
nein
Leistungen / Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Leistungsanspruch
ja
nein
ungewiss
Begründung
Arbeitsentgelt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt
ja
nein
ungewiss
Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin
ja
nein
Beginn der unwiderruflichen Freistellung
Ende der unwiderruflichen Freistellung
Anzahl der offenen Urlaubstage
Es wurde eine Urlaubsabgeltung gezahlt
ja
nein
ungewiss
Der Urlaub wurde beansprucht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dauert bis
Die Abfindung beträgt bei Kündigung nach dem Kündigungsschutz bis zu 0,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr
ja
nein
Die Abfindung wäre auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin erfolgt wäre
ja
nein
Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistungen
ja
nein
ungewiss
Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung
Vorruhestandsgeld in voller Höhe des Bruttoarbeitsentgelts
€
Sonstiges
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Ich versichere, die oben gemachten Angaben vollständig und wahrheitsgemäß gemacht zu haben. Sollten sich im Verlauf meiner Beschäftigung Veränderungen ergeben, werde ich diese unverzüglich mitteilen. Soweit meinem Arbeitgeber durch unvollständige oder unrichtige Angaben Nachteile entstehen, bin ich schadenersatzpflichtig.
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