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Angaben zur Kündigung / Entlassung durch den Arbeitgeber
Ende der Beschäftigung
am *
zum
Kündigung / Entlassung durch *
den Arbeitgeber/Dienstherr
den Arbeitnehmer/Beamten, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
den Arbeitnehmer/Beamten, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
kraft Gesetzes oder Tarifvertrag
Art der Zustellung der Kündigung *
persönlich
per Post
Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Kündigungsfrist (Anzahl) *
Einheit (Wochen, Monate)
Kalendertage
Werktage
Wochen
Monate
Bezugszeitpunkt der Kündigungsfrist
zum Ende der Woche
zum 15. des Monats
zum Monatsende
zum Ende des Vierteljahres
ohne festes Ende
Zusatzangaben bei Kündigungsausschluss
Die ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen *
ja
nein
Die ordentliche Kündigung ist zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen *
ja
nein
Grund für die fristgebundene Kündigung *
Grund für den zeitlich befristeten Ausschluss der Kündigung *
Zusatzangaben zur Kündigung / Entlassung durch den Arbeitgeber
Die Kündigung erfolgte schriftlich
ja
nein
Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung
ja
nein
Der Arbeitnehmer hat eine Kündigungsschutzklage erhoben
ja
nein
ungewiss
Die Kündigung erfolgte wegen vertragswidrigem Verhalten des Arbeitnehmers
ja
nein
Datum der Abmahnung
Schilderung des vertragswidrigen Verhaltens
Weitere Angaben zur Kündigung / Entlassung
Es wurden zusätzliche Kündigungsvereinbarungen getroffen
ja
nein
Sozialauswahl wurde vorgenommen
ja
nein
entfällt, weil personenbedingte Entlassung/Kündigung
Name der Arbeitsagentur durch welche eine eventuelle Sozialauswahlprüfung durchgefürt wurde
Arbeitgeber hätte Kündigung ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer gekündigt hätte
am
zum
Die ordentliche Kündigung ist (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig
ja
nein
Es liegen gleichzeitig die Voraussetzung für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigung gegeben gewesen
ja
nein
Leistungen / Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Leistungsanspruch
ja
nein
ungewiss
Begründung
Arbeitsentgelt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt
ja
, bis
nein
ungewiss
Unwiderrufliche Freistellung
Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitgebers
ja
nein
Beginn der unwiderruflichen Freistellung
Ende der unwiderruflichen Freistellung
Urlaub
Anzahl der offenen Urlaubstage
Es wurde eine Urlaubsabgeltung gezahlt
ja
nein
ungewiss
Der Urlaub wurde beansprucht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dauert bis
Abfindung / Vorruhestand
Die Abfindung beträgt bei Kündigung nach dem Kündigungsschutz bis zu 0,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr
ja
nein
Die Abfindung wäre auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt wäre
ja
nein
Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistungen
ja
nein
ungewiss
Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung
Vorruhestandsgeld in voller Höhe des Bruttoarbeitsentgelts
€
Sonstiges
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