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Abmeldung Mitarbeiter
Firma / Praxis
Name
 
Arbeitnehmer
Familienname
Vorname
E-Mail Adresse
Rentenversicherungsnummer
 
Angaben zur Kündigung/Entlassung durch den Arbeitgeber
Ende der Beschäftigung am: zum:
Kündigung/Entlassung durch den Arbeitgeber/Dienstherr
den Arbeitnehmer/Beamten, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
den Arbeitnehmer/Beamten, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
kraft Gesetzes oder Tarifvertrag
Art der Zustellung der Kündigung persönlich
per Post
 
Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Kündigungsfrist (Anzahl)
Bezugszeitpunkt der Kündigungsfrist
 
Zusatzangaben bei Kündigungsausschluss
Die ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen ja nein
Die ordentliche Kündigung ist zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen ja nein
Grund für die fristgebundene Kündigung
Grund für den zeitlich befristeten Ausschluss der Kündigung
 
Zusatzangaben zur Kündigung/Entlassung durch den Arbeitgeber
Die Kündigung erfolgte schriftlich ja nein
Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung ja nein
Der Arbeitnehmer hat eine Kündigungsschutzklage erhoben ja nein ungewiss
Die Kündigung erfolgte wegen vertragswidrigem Verhalten des Arbeitnehmers ja nein
Datum der Abmahnung
Schilderung des vertragswidrigen Verhaltens
 
Weitere Angaben zur Kündigung/Entlassung
Es wurden zusätzliche Kündigungsvereinbarungen getroffen ja nein
Sozialauswahl wurde vorgenommen ja
nein
entfällt, weil personenbedingte Entlassung/Kündigung
Name der Arbeitsagentur durch welche eine eventuelle Sozialauswahlprüfung durchgefürt wurde
Arbeitgeber hätte Kündigung ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer gekündigt hätte am: zum:
Die ordentliche Kündigung ist (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig ja nein
Es liegen gleichzeitig die Voraussetzung für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigung gegeben gewesen ja nein
 
Leistungen/Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Leistungsanspruch ja
nein
ungewiss , weil
Arbeitsentgelt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt ja , bis
nein
ungewiss
Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitgebers ja nein
Beginn der unwiderruflichen Freistellung
Ende der unwiderruflichen Freistellung
Anzahl der offenen Urlaubstage
Es wurde eine Urlaubsabgeltung gezahlt ja nein ungewiss
Der Urlaub wurde beansprucht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dauert bis
Die Abfindung beträgt bei Kündigung nach dem Kündigungsschutz bis zu 0,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr ja nein
Die Abfindung wäre auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt wäre ja nein
Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistungen ja nein ungewiss
Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung
Vorruhestandsgeld in voller Höhe des Bruttoarbeitsentgelts
 
Sonstiges
Anmerkungen
 
Versand-Daten
Empfänger
von (E-Mail Adresse)